RügerTek es una empresa de desarrollo de software con sede en Asunción, Paraguay, que ofrece tanto desarrolladores a demanda como servicios de desarrollo de software a medida. Con experiencia en desarrollo de sitios web, aplicaciones móviles y soluciones de comercio electrónico, hemos completado con éxito más de 60 proyectos. Sumate a nuestra misión de mejorar vidas a través de productos disruptivos.

Buscamos un React Native Developer Jr. con experiencia en el desarrollo de aplicaciones móviles multiplataforma. Este rol es clave para colaborar en la construcción de soluciones móviles modernas, escalables y orientadas a la experiencia del usuario. Trabajarás de forma transversal con equipos de diseño, backend y producto para llevar ideas a producción mediante interfaces móviles fluidas, intuitivas y de alto rendimiento.

Responsabilidades Clave

• Colaborar en el desarrollo y mantenimiento de componentes y funcionalidades para aplicaciones móviles con React Native (Android y iOS), trabajando bajo la guía del equipo Senior.
• Implementar interfaces de usuario siguiendo las especificaciones de diseño (UX/UI) provistas por el equipo.
• Asistir en la integración de APIs RESTful para la conexión con el backend y en el manejo del estado de la aplicación.
• Participar en el testing básico y la identificación de bugs para asegurar la calidad de las entregas.
• Comunicarse activamente con los equipos de backend, QA y diseño para asegurar una integración fluida y sin fricciones.
• Aprender y adoptar las buenas prácticas de React Native para mejorar la mantenibilidad y el rendimiento del código.

Requisitos

• Experiencia de 6 meses a 1 año en desarrollo con React Native, o un portafolio de proyectos personales/académicos sólidos que demuestre habilidad.
• Conocimiento de los fundamentos de React, JavaScript (ES6+) y React Native (componentes funcionales, hooks, navegación).
• Manejo de estados con hooks de React (useState, useContext) y comprensión del consumo de APIs RESTful.
• Conocimiento de principios de UI/UX mobile.
• Familiaridad con Git y sistemas de control de versiones.
• Inglés técnico básico o intermedio.

Buscamos un Reclutador Técnico Jr. proactivo y apasionado por el talento tech, para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Este rol es clave para apoyar la estrategia de Staff Augmentation de RugerTek, asegurando la identificación y selección de perfiles técnicos (Backend, Frontend, Data, etc.) que cumplan con los altos estándares de nuestros clientes y proyectos internos.

Responsabilidades

• Sourcing y Búsqueda: Ejecutar estrategias de sourcing activo para identificar candidatos en plataformas como LinkedIn, bolsas de empleo y comunidades tech.
• Filtro y Preselección: Realizar el primer contacto, entrevistas telefónicas y filtros iniciales para evaluar la experiencia, el encaje cultural y las expectativas salariales de los candidatos.
• Gestión del Pipeline: Mantener actualizado y organizado el pipeline de candidatos en nuestro sistema ERP (Odoo o similar).
• Comunicación con Hiring Managers: Colaborar con los Gerentes de Proyecto y Jefes de Tecnología para entender las especificaciones técnicas detalladas de cada vacante.
• Generación de Reportes: Asistir en la elaboración de métricas básicas de reclutamiento (tiempo promedio de contratación, tasa de conversión)

Requisitos

• Formación: Estudiante de carreras de Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
• Experiencia: Mínimo 6 meses a 1 año de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en perfiles IT.
• Experiencia utilizando sistemas ERP y de HR
• Conocimiento e Interés Tech: Pasión demostrable por la tecnología y la capacidad de entender el lenguaje técnico utilizado por los desarrolladores, ingenieros de datos, analistas, etc.
• Habilidades de Comunicación: Excelente comunicación verbal y escrita para interactuar con candidatos y clientes de forma profesional.
• Herramientas: Manejo de LinkedIn y/o plataformas de sourcing.
• Actitud: Alta capacidad de autogestión, organización y proactividad.
• Idiomas: Inglés intermedio B1